SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL : PREVENIR, PROTEGER, AGIR

Niveau 1

Durée : 7 heures / 1 jour

Prix : Inter. 900 € HT / personne
Intra. 2 300 € HT

Prix : Inter. 1 575 € HT / personne
Intra. 5 000 € HT

Prix : Inter. 2 600 € HT / personne
Intra. 8 000 € HT

Durée : 21 heures / 3 jours

Durée : 35 heures / 5 jours

Niveau 2

Niveau 3

Initiation à la Santé et Sécurité au Travail

Approfondissement pour Encadrants et Responsables SST

Expertise SST pour Préventeurs et Dirigeants

Cette formation vous permettra d’acquérir les compétences essentielles en santé et sécurité au travail, de comprendre les enjeux et obligations légales, et d’appliquer des mesures préventives face aux risques professionnels. Un programme complet pour renforcer la sécurité, protéger la santé des salariés et améliorer la performance de l’entreprise.

Cette formation de niveau 2 permet aux encadrants et responsables d’acquérir des outils pratiques pour évaluer, prévenir et gérer les risques en entreprise, tout en approfondissant la gestion des situations d’urgence, des risques psychosociaux et la promotion du bien-être au travail. Elle intègre également la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans la démarche SST, afin de garantir la sécurité et la performance des équipes.

Cette formation de niveau 3 est destinée aux préventeurs, responsables SST et dirigeants, afin de renforcer leur expertise en gestion stratégique de la SST, avec un focus sur la gestion des risques, des crises, des RPS et l'intégration de la sécurité dans la stratégie de l’entreprise. Elle vise à développer des compétences avancées pour piloter des projets SST à l’échelle organisationnelle et instaurer une culture de sécurité.

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

Prérequis

Vous êtes un professionnel et souhaitez former vos équipes ?

Équipes opérationnelles

Nouveaux collaborateurs

Apprentis et alternants

Indépendants ou freelances

Aucun prérequis n’est nécessaire

Présentation Générale

Cette formation permet d’acquérir les connaissances fondamentales en matière de santé et sécurité au travail. Vous découvrirez les enjeux de la SST, les obligations légales des employeurs et salariés, ainsi que l'importance de la gestion des risques professionnels. Grâce à des outils pratiques, vous apprendrez à identifier les risques (physiques, chimiques, psychosociaux, etc.) et à appliquer des mesures préventives adaptées. Vous développerez des comportements préventifs, maîtriserez la gestion des situations d’urgence, et comprendrez l'importance d’une communication efficace en matière de sécurité. Un programme complet pour protéger la santé des salariés, améliorer la performance de l’entreprise et instaurer une véritable culture de la sécurité.

Objectifs de la formation

1. Comprendre les enjeux et responsabilités en matière de Santé et Sécurité au Travail afin d’identifier les obligations légales des employeurs et des salariés, et de contribuer activement à la prévention des risques.

2. Identifier les principaux risques professionnels présents dans son environnement de travail (risques physiques, chimiques, ergonomiques, psychosociaux et environnementaux) pour mieux les anticiper et les signaler.

3. Adopter les comportements préventifs essentiels en appliquant les gestes et postures adaptés, en utilisant correctement les Équipements de Protection Individuelle (EPI) et en respectant les consignes de sécurité.

4. Développer une culture sécurité au sein de l’équipe en participant à la démarche de prévention, en communiquant efficacement sur les situations à risque et en favorisant un environnement de travail sûr et bienveillant.

5. Reconnaître les risques psychosociaux (RPS) tels que le stress, les conflits ou la surcharge de travail, afin de les identifier précocement et d’adopter les premiers réflexes de prévention.

6. Se familiariser avec les bases de la gestion des situations d’urgence en intégrant les consignes de sécurité, en participant aux exercices d’évacuation et en réagissant de manière appropriée face aux incidents courants (hors gestes de premiers secours).

Contenu de la formation

Introduction à la Santé et Sécurité au Travail (SST)

Comprendre les concepts fondamentaux de la SST et leur importance pour la protection des employés.

Identifier les enjeux pour la productivité et le bien-être des salariés.

Découvrir des exemples d'entreprises ayant mis en place des pratiques de prévention efficaces.

Les Risques Professionnels et Prévention

Apprendre à identifier les principaux types de risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux).

Mettre en place des mesures préventives adaptées à chaque type de risque.

Utiliser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour identifier et signaler les risques dans son environnement de travail.

Comportements Préventifs et Bonnes Pratiques

Adopter des gestes et postures corrects pour prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS).

Appliquer les bonnes pratiques en matière d’hygiène et de salubrité sur le lieu de travail.

Utiliser et maintenir les équipements de protection individuelle (EPI) pour éviter les accidents.

Gestion des Risques Psychosociaux (RPS)

Identifier les facteurs de stress, de surcharge de travail et de harcèlement.

Comprendre l’impact des RPS sur la santé physique et mentale des salariés.

Appliquer des stratégies de prévention pour créer un environnement de travail serein et respectueux.

Culture de la Sécurité et Communication

Promouvoir une culture de la sécurité au sein de l’équipe en sensibilisant tous les employés.

Maîtriser les bonnes pratiques de communication pour signaler un danger et respecter les consignes de sécurité.

Mettre en place des processus pour une communication efficace et proactive sur les risques.

Gestion des Situations d'Urgence

Comprendre les principes de base de la gestion des situations d’urgence.

Préparer et mettre en place des plans de secours pour réagir efficacement en cas d’accident majeur ou d’incendie.

Participer à des simulations pour tester la gestion des situations d’urgence en entreprise.

Clôture et Bilan de la Formation

Synthétiser les concepts clés abordés durant la formation pour garantir un environnement de travail sécurisé.

Évaluer les acquis à travers des échanges et des questions-réponses.

Construire un plan d’action personnel pour appliquer les bonnes pratiques en SST au quotidien.

Modalité

En présentiel / À distance

Apports théoriques et cas pratiques.

Jeux de rôles et mises en situation.

Supports interactifs pour une application concrète.

Méthode Pédagogique

Évaluation

Questionnaire de satisfaction en fin de formation.

Validation des acquis via exercices pratiques et mises en situation.

SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL : PREVENIR, PROTEGER, AGIR

Initiation à la Santé et Sécurité au Travail

NIVEAU 1

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

Prérequis

Vous êtes un professionnel et souhaitez former vos équipes ?

Responsables d'équipes

Manager

Ressources Humaines

Membres du CSE / CSSCT

Une connaissance de base des enjeux SST

Présentation Générale

Cette formation de niveau 2 est spécialement conçue pour les encadrants, responsables d’équipe, membres du CSE/CSSCT et professionnels des ressources humaines, afin de les accompagner dans l'acquisition d'outils concrets pour évaluer, prévenir et gérer les risques en entreprise.

Elle permet aux participants de renforcer leurs compétences en matière de sécurité et santé au travail (SST) en approfondissant leur compréhension des méthodologies d’évaluation des risques, des plans de prévention et de gestion des situations d’urgence. Ce niveau 2 aborde aussi la prévention des risques psychosociaux (RPS), la promotion du bien-être au travail et l'introduction à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans le cadre de la SST.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de mettre en œuvre des démarches proactives de sécurité au sein de leurs équipes, de sensibiliser efficacement leurs collaborateurs aux bonnes pratiques et de gérer des situations d’urgence avec réactivité et sérénité.

Objectifs de la formation

1. Évaluer les risques en entreprise
   Acquérir une maîtrise approfondie des méthodologies d’évaluation des risques professionnels, notamment à travers l’utilisation du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP), pour identifier et analyser les risques spécifiques à son environnement de travail.

2. Mettre en œuvre des plans de prévention et des consignes de sécurité
   Être capable de développer, mettre en œuvre et suivre des plans de prévention adaptés aux risques identifiés, en s'assurant de la conformité des consignes de sécurité au sein de l’entreprise.

3. Animer une démarche de sensibilisation à la SST
   Apprendre à animer des sessions de sensibilisation et de formation auprès des équipes, en communiquant de manière efficace sur les enjeux de la sécurité et en instaurant une culture de prévention active.

4. Gérer les situations d’urgence et risques spécifiques
   Développer des compétences pour réagir rapidement et efficacement face à des situations d’urgence (incendie, évacuation, risques chimiques, électriques, etc.), en maîtrisant les protocoles d’intervention et en assurant la sécurité des collaborateurs.

5. Prévenir les risques psychosociaux (RPS) et promouvoir le bien-être au travail
   Identifier les facteurs de risques psychosociaux et mettre en place des actions préventives pour protéger la santé mentale des collaborateurs. Promouvoir le bien-être au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

6. Introduire la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans la démarche SST
   Sensibiliser les participants à la RSE et à son rôle dans la gestion des risques professionnels. Apprendre à intégrer la RSE dans la politique SST de l’entreprise, en conciliant performance économique, responsabilité sociale et environnementale.

Contenu de la formation

Introduction et Contexte de la formation

Renforcer les compétences des encadrants en SST pour prévenir et évaluer les risques professionnels.

Intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et gérer les situations d'urgence tout en améliorant le bien-être au travail.

Rappels des obligations légales et des enjeux liés à la SST pour la réputation, les coûts et la performance de l’entreprise.

Évaluation des risques : DUERP et méthodologie

Maîtriser le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), et la méthodologie de son élaboration.

Utilisation de normes ISO 45001 et bonnes pratiques pour gérer les risques spécifiques (physiques, chimiques, psychosociaux, etc.).

Mise en œuvre des plans de prévention et des consignes de sécurité

Élaboration de plans de prévention adaptés aux risques identifiés et sensibilisation des équipes sur la sécurité.

Application des consignes de sécurité, suivi et gestion de la conformité.

Animation d’une démarche SST auprès des équipes

Sensibiliser et engager les collaborateurs à la prévention des risques.

Instaurer une culture de sécurité au travail avec des réunions régulières et des ateliers interactifs.

Gestion des situations d’urgence (incendie, risques spécifiques)

Formation aux protocoles d'urgence (évacuation, gestion des incendies, premiers secours).

Simulation d’une situation d’urgence pour tester les protocoles et l’efficacité des équipes.

Prévention des RPS et promotion du bien-être au travail

Prévenir les risques psychosociaux (RPS) et promouvoir un environnement de travail positif et inclusif.

Réduire le turnover et améliorer la fidélisation des collaborateurs grâce à la prévention des RPS et au bien-être.

Introduction à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et son lien avec la SST

Intégrer les principes de la RSE dans la gestion de la SST et élaborer des actions concrètes pour une démarche responsable.

Conclusion et évaluation de la formation

Récapitulatif des compétences acquises et feedback des participants sur la mise en pratique des outils dans leur environnement de travail.

Conseils pour la mise en œuvre continue des pratiques SST et suivi post-formation.

Modalité

En présentiel / À distance

Apports théoriques et cas pratiques.

Jeux de rôles et mises en situation.

Supports interactifs pour une application concrète.

Méthode Pédagogique

Évaluation

Questionnaire de satisfaction en fin de formation.

Validation des acquis via exercices pratiques et mises en situation.

SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL : PREVENIR, PROTEGER, AGIR

Approfondissement pour Encadrants et Responsables SST

NIVEAU 2

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

Prérequis

Vous êtes un professionnel et souhaitez former vos équipes ?

Dirigeants d'entreprise

Responsable RSE

Managers et cadres supérieurs

Connaissances solides des bases de la SST

Compétences en management et gestion de projets

Motivation à intégrer la SST dans une démarche stratégique et RSE

Présentation Générale

Cette formation de niveau 3 est spécialement conçue pour les préventeurs, responsables SST, dirigeants et managers impliqués dans la gestion stratégique de la santé et sécurité au travail (SST). Elle vise à accompagner ces professionnels dans l’acquisition de compétences avancées pour piloter des démarches de prévention de haut niveau et intégrer la SST dans la stratégie globale de l’entreprise.

Elle permet aux participants de renforcer leur expertise en matière de SST, en approfondissant leur compréhension des outils de gestion des risques, des projets de prévention et de la gestion des crises. Ce niveau 3 aborde également la gestion des risques psychosociaux (RPS), l’évolution des risques émergents, et la mise en place d’une culture de sécurité ancrée dans les valeurs de l'entreprise. La formation inclut également des stratégies de communication et de leadership pour garantir l'adhésion des équipes et des parties prenantes.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de piloter des projets SST à l’échelle de leur organisation, de définir et déployer une politique de sécurité cohérente avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, et de répondre efficacement aux crises tout en préservant la sécurité et le bien-être des collaborateurs.

Objectifs de la formation

1. Comprendre les enjeux stratégiques de la SST pour l'entreprise et ses collaborateurs
   L’objectif de ce module est de fournir aux participants une compréhension approfondie des enjeux de la SST à un niveau stratégique. Ils apprendront à identifier les missions clés des préventeurs et dirigeants en matière de sécurité et santé au travail, ainsi qu’à adopter une posture proactive et responsable. Les participants seront capables de positionner la SST comme un levier pour améliorer la performance globale de l’entreprise et renforcer le bien-être des collaborateurs.

2. Structurer la gestion des risques SST avec des outils de prévention avancés
   Dans ce module, les participants apprendront à structurer et organiser l’activité SST au sein de l’entreprise en utilisant des outils adaptés à la gestion des risques complexes. Cela inclut la mise en place de plans d’action de prévention, la délégation des responsabilités SST et l’utilisation d’indicateurs de suivi afin de garantir une gestion efficace et réactive face aux risques identifiés.

3. Maîtriser la communication managériale en matière de SST pour promouvoir une culture de sécurité
   Ce module met l’accent sur la communication en tant qu’outil stratégique pour la prévention des risques. Les participants développeront des compétences en écoute active, feedback constructif, et communication claire pour favoriser une culture de sécurité participative. Ils apprendront à communiquer efficacement avec leurs équipes, à délivrer des messages de prévention adaptés, et à instaurer un dialogue ouvert pour améliorer la gestion des risques.

4. Utiliser les leviers de motivation pour renforcer l’engagement des collaborateurs envers la sécurité
   L’objectif de ce module est de fournir aux participants des techniques de motivation et de mobilisation des équipes autour des enjeux SST. Ils découvriront des leviers pour renforcer l’engagement des collaborateurs, instaurer des pratiques de sécurité positives, et créer une dynamique collective qui encourage la participation active à la prévention des risques. Ils apprendront aussi à intégrer les préoccupations des collaborateurs dans la stratégie SST de l’entreprise.

5. Gérer les situations de crise SST et les résistances au changement
   Ce module prépare les participants à gérer des situations de crise en lien avec la sécurité, telles que des accidents de travail ou des incidents graves. Ils apprendront à désamorcer les conflits et les résistances à la mise en place de nouvelles pratiques de sécurité, en adoptant une posture bienveillante mais ferme. Les participants seront formés à piloter efficacement le changement en matière de SST pour garantir une mise en œuvre réussie des nouvelles normes de sécurité.

6. Suivre et évaluer la performance SST de l’entreprise à travers des outils de pilotage adaptés
   L’objectif de ce module est d’aider les participants à suivre et à évaluer la performance de la gestion SST au sein de leur organisation. Les participants apprendront à utiliser des indicateurs clés pour mesurer l’efficacité de leurs actions, à organiser des entretiens réguliers avec les équipes et à concevoir des plans d’actions correctifs pour améliorer en continu la politique SST. Ils seront également formés à l’élaboration de rapports d’évaluation clairs et à la mise en place de mécanismes d’amélioration continue.

Contenu de la formation

Introduction et Contexte de la Formation

Objectifs : Renforcer les compétences des dirigeants en SST, développer une approche proactive, intégrer la RSE et promouvoir une culture de sécurité.

Contexte : Rappels des obligations légales, impact des risques sur l’entreprise (réputation, coûts, performance) et lien avec la stratégie d’entreprise.

Responsabilités Juridiques et Audit SST Avancé

Responsabilité juridique : Rappels des responsabilités civiles et pénales, étude de cas.

Audit SST : Méthodologie, gestion des indicateurs (AT/MP, absentéisme) et création d’un tableau de bord SST.

Gestion des Risques Spécifiques et Nouvelles Technologies

Risques spécifiques : Identification des risques dans les secteurs à forte dangerosité et liés aux nouvelles technologies (cyber-risques, IA).

Technologies : Utilisation des objets connectés, logiciels de gestion SST et analyse prédictive avec Big Data.

Intégration de la SST à la Stratégie RSE et Développement Durable

SST et RSE : Intégration de la SST dans la stratégie RSE et développement durable, actions concrètes (réduction de l’empreinte carbone, bien-être au travail).

Développement durable : Stratégies SST responsables et inclusives.

Culture de Sécurité, Leadership et Engagement des Collaborateurs

Culture de sécurité participative : Implication des collaborateurs, leadership en SST et comportements vertueux des dirigeants.

Animer une démarche SST : Techniques de réunion, formation et sensibilisation des équipes.

Gestion des Situations d’Urgence et Plans de Continuité

Gestion d’urgence : Protocoles d’évacuation, gestion des crises (incendie, fuite chimique), impact sur la continuité de l’activité.

Exercices pratiques : Simulation de crise et retour d’expérience.

Prévention des RPS et Promotion du Bien-être au Travail

RPS : Identification, prévention et outils pour détecter les risques psychosociaux.

Bien-être au travail : Stratégies pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

Conclusion et Bilan de la Formation

Bilan des compétences acquises : Récapitulatif et retour d’expérience.

Suivi post-formation : Coaching et suivi à 1, 3 et 6 mois pour assurer l’application des actions SST.

Modalité

En présentiel / À distance

Apports théoriques et cas pratiques.

Jeux de rôles et mises en situation.

Supports interactifs pour une application concrète.

Méthode Pédagogique

Évaluation

Questionnaire de satisfaction en fin de formation.

Validation des acquis via exercices pratiques et mises en situation.

SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL : PREVENIR, PROTEGER, AGIR

Expertise SST pour Préventeurs et Dirigeants

NIVEAU 3

Règlement Intérieur

Numéro de Déclaration d'Activité de formation enregistrée sous le numéro 11770906077 auprès du préfet de la région Ile de France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État